01 / CONTENIDO MÍNIMO
El artículo 25 es el punto de partida.
- 01Datos de identificación y domicilio de trabajador y patrón.
- 02Tipo y duración de la relación, capacitación inicial o periodo de prueba cuando proceda.
- 03Servicios que deben prestarse y lugares de trabajo.
- 04Duración de la jornada.
- 05Forma, monto, día y lugar de pago del salario.
- 06Capacitación o adiestramiento y demás condiciones convenidas.
02 / CONTRATO VS. OPERACIÓN
La evidencia diaria debe contar la misma historia.
Funciones, responsabilidad y autoridad deben coincidir con lo que la persona realmente ejecuta.
Horario, descansos, controles, modalidad presencial, remota o mixta y tiempo extraordinario.
Salario, prestaciones, bonos, comisiones y condiciones para su determinación o pago.
Entrega, uso, seguridad, devolución, confidencialidad y tratamiento de datos.
El contrato debe remitir de forma clara a políticas vigentes, comunicadas y aplicadas consistentemente.
03 / ERRORES COMUNES
Firmar un machote no elimina el riesgo laboral.
Fechas artificiales
Documentos firmados después del ingreso o renovaciones que no corresponden a la relación real.
Puestos genéricos
Descripciones vagas que no permiten evaluar responsabilidades, desempeño o incumplimiento.
Bonos ambiguos
Esquemas variables sin métricas, periodo, autorización ni evidencia de cálculo.
Expediente incompleto
Contrato sin identificaciones, altas, recibos, políticas, capacitación o entrega de herramientas.
04 / SISTEMA LABORAL
El contrato funciona cuando forma parte de un control continuo.
Altas, cambios de puesto, salarios, vacaciones, incidencias, capacitación y terminaciones requieren responsables, autorizaciones y evidencia consistente.
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Lo esencial antes de actuar.
¿El contrato laboral debe constar por escrito?
La LFT establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, en al menos dos ejemplares.
¿Un contrato evita una demanda laboral?
No por sí solo. Ayuda a documentar condiciones, pero debe coincidir con la relación real y acompañarse de cumplimiento, expedientes y evidencia.
¿Puedo usar el mismo contrato para todos los puestos?
Una base común puede servir, pero funciones, jornada, modalidad, compensación, herramientas y riesgos deben adaptarse a la posición y operación reales.